«...Слуга - это человек, который остается внимательным в течение двадцати четырех часов в сутки, где бы он ни был - в присутствии хозяи­на или среди посторонних людей. Если же он беспечен во время отды­ха, люди подумают, что он небрежен постоянно...»

(Хагакурэ Бусидо.)

Телохранителями в России, как уже говорилось ранее, рабо­тают самые разные люди самых разных возрастных групп, но, не­смотря на то, что каждое охранное предприятие предъявляет свои требования к собственным сотрудникам, все они обязательно дол­жны обладать следующими качествами:

• честностью;
• здравым смыслом;
• способностью и готовностью освоить новую профессию;
• хорошим здоровьем.

Если человек собирается работать телохранителем, то ему не­обходимо признать определенные правила в отношениях с кол­легами и с простыми людьми и быть готовым к тем изменениям, которые неизбежно произойдут в этом случае.

Кроме того, рабочий день телохранителя может быть очень длинным и неудобным.

Его работа может повлечь за собой следующее:

• работу по сменам и в выходные дни в неудобное время;
• неожиданную просьбу, а то и приказ - задержаться или вый­ти в другую смену;
• работу в одиночку;
• постоянный риск подвергнуться нападению как в рабочее, так и в нерабочее время;
• необходимость проявления инициативы в случаях, не пре­дусмотренных инструкциями и программой обучения, то есть при отсутствии готовых рецептов и наработок.

Чаще всего отделы личной охраны невелики и появление бо­лее высокооплачиваемых вакансий весьма ограничено. Но ох­ранные предприятия действуют на постоянно развивающемся рынке услуг, где царит жесткая конкуренция. По этой причине они постоянно создаются и распадаются. А люди - остаются. И спрос на квалифицированного охранника, мы уже не говорим о телохра­нителе, постоянно растет. Так что непрерывное профессиональ­ное обучение и набранный опыт работы дают возможность полу­чить повышение вне отдела или чаще всего в другой организа­ции. Постоянно обучаясь, вы не только расширяете свои возмож­ности и повышаете свою ценность в глазах потенциального нани­мателя, но и, фактически, повышаете свои шансы остаться живым. Эти факторы стоит принять во внимание.

Существует очень мало должностей, на которых люди могут создать для коммерческого предприятия так много проблем и за такой короткий срок, как это могут сделать неотесанные телохра­нители. Официозность, агрессивность, нервозность и неоправдан­ные действия по отношению к служащим фирмы и своим коллегам могут привести к трудовым конфликтам.

Все это, а также грубость и небрежность по отношению к охра­няемому лицу или его посетителю, может вызвать у последних от­рицательные эмоции по отношению к фирме в целом. Что, в свою очередь, может привести к потерям в бизнесе и к возникновению жалоб на сотрудников охраны.

Если ваш ЧОП не «карманный», то заказчик может расторгнуть договор об охране. Серьезные случаи невыполнения обязаннос­тей или неправильное поведение могут вообще привести к судеб­ным искам.

Например, в случае излишней болтливости и разглашения све­дений, составляющих коммерческую тайну, можете загреметь по ст.183УК РФ.То есть, где в зависимости от ценности разглашенной информации заработать неплохой штраф как минимум, ну а мак­симум - 10 лет лишения свободы.